Rekomendasi Banget Konflik Pula Manajement Konflik Dalam Organisasi Maupun Perusahaan

                    oleh: Muhammad Ali Fatahillah 

HEMN - Mahasiswa Teknik Industri Universitas Pamulang

konflik adalah hubungan antara dua pihak individu ataupun kelompok yang merasa memiliki perbedaan pendapat, tujuan tidak sejalan menimbulkan ketidakseimbangan hubungan sosial.(Menurut Fisher). Perjuangan yang dilakukan oleh berbagai pihak menjelang memperoleh hal-hal langka seperti nilai, status, kekuasaan, otoritas, bersama sebagainya.

Manajement konflik adalah Proses penyeimbang aspek positif yang dapat diraih melalui suatu konflik memakai tetap mengurangi dampak negatif dari konflik tersebut. Konflik juga disebut sebagai adanya situasi Tindakan salah satu pihak yang berakibat menghalangi, menghambat, ataupun mengganggu Tindakan pihak lain berakibat kerugian.

Baca Juga: Catat Jadwal Seleksi PPPK ala Kementrian Kelautan bersama Perikanan Wilayah Jakarta, Cek Kualifikasi 

1.  Faktor penyebab konflik

Secara garis besar penyebab konflik terbagi 3 macam penyebab:

Perbedaan pendirian serta keyakinan

Tidak ada satupun individu yang memiliki karakter yang sama seperti pendapat, tujuan, keinginan. Hal tersebut yang menyebabkan terjadinya konflik

Perbedaan Kebudayaan

Pola-pola kebudayaan yang berbeda mau menimbulkan pola-pola kepribadian pula pola-pola perilaku yang berbeda pula dikalangan khalayak kelompok yang luas.

Baca Juga: 2 Link Nonton Indonesia vs Kamboja, Lengkap Jadwal Tanding Piala AFF 2022! Mudah Akses pula Gratis

Pendirian kepentingan

Seorang individu maupun kelompok mengejar tujuan kepentingan masing-masing yang berbeda-berbeda, mereka mau bersaing pula berkonflik menurut memperebutkan kesempatan pula sarana. 

2.  Macam-macam Konflik 

Dalam konflik terbagi atas beberapa pengelompokan macam-macam konflik yang telah diketahui secara umum:

Konflik Kepemimpinan

Konflik Antar Departemen

Konflik Kepribadian